Pour vous aider à traverser cette étape qui est parfois plus
difficile, je vous propose quelques trucs et conseils pour
démissionner dans les règles de l’art, afin de vous assurer de
laisser une impression positive à votre employeur et à vos collègues.
Démissionner n’est jamais facile. En plus de l’angoisse qui
peut être rattachée à l’annonce, on peut aussi avoir des craintes quant à la
réaction du patron, des collègues ou pour d’autres raisons. Emballé à
l’idée d’entamer cette nouvelle étape de votre carrière, il
vous sera peut-être difficile de maintenir votre concentration à
100 % et de rester impliqué en fin d’emploi. Rassurez-vous, c’est tout à
fait normal!
Préparez-vous
C’est fait, vous avez décroché un nouveau poste dans une
autre entreprise. Après la joie d’avoir réussi,
vient quelquefois l’angoisse de rencontrer votre patron pour lui
annoncer la nouvelle.
La première étape est de vous préparer. Pensez au délai que
vous désirez laisser à votre employeur et à ce que vous souhaitez lui
dire. Prévoyez le moment le plus opportun et proposez-lui une
rencontre.
Sachez que de laisser deux semaines d’avis n’est pas
une obligation, mais que le respecter démontrera votre professionnalisme et
votre respect envers l’employeur. En fin d’emploi, l’objectif est surtout
de maintenir de bons liens, car ceux-ci pourront vous être utiles
pour l’avenir. Le délai de deux semaines permet à l’employeur
de rechercher la prochaine ressource pour vous remplacer ou alors de
se créer un plan de match en attendant cette nouvelle ressource. Il se pourrait
que celui-ci le refuse, mais au moins vous l’aurez offert.
Rédigez votre lettre de démission
Bien qu’elle ne soit pas
obligatoire au sein de toutes les entreprises, la lettre de démission vous
permet de faire preuve de professionnalisme et de laisser un souvenir positif.
L’employeur pourrait également s’en servir par exemple si vous le mettez en
référence dans le contexte d’un prochain emploi. Elle est également utile pour
le service des ressources humaines de l’entreprise. Dans tous les cas, cette
lettre doit être brève et concise.
Voici les éléments à inclure :
En-tête
Inscrivez au début de la lettre votre nom, votre adresse, le destinataire, la date, le lieu et l’objet.
Explication sommaire des raisons de votre départ
Si vous quittez votre emploi dans un contexte plus négatif,
évitez d’inscrire cet élément ou de mentionner un collègue dans votre lettre.
Vous pouvez simplement indiquer que vous quittez votre poste puisque vous
souhaitez développer de nouvelles compétences et relever de nouveaux défis
au sein d’une autre entreprise.
Date de départ
Validez d’abord si vous avez une clause spécifique à cet effet dans votre contrat et sinon, vous pouvez spécifier la date de votre départ ainsi que le délai que vous laissez à l’employeur.
Remerciements à l’employeur
Pensez à remercier l’employeur ou l’entreprise en notant les
côtés positifs que vous retirez de votre expérience.
Transition
Montrez votre ouverture à collaborer et votre disponibilité
afin de rendre la transition la plus facile possible pour votre employeur et
vos collègues.
Date de remise et signature
Vous pourriez aussi inclure dans la lettre des exemples de
réalisations desquelles vous êtes particulièrement fier ainsi que des exemples
de dossiers importants qui étaient sous votre responsabilité. Cela permettra à
l’employeur ou au responsable du département des ressources humaines
de s’y référer si jamais un autre employeur le contacte pour avoir des
références sur vous.
Quand donner la lettre?
Remettez la lettre à l’employeur lors de la rencontre où
vous annoncez votre démission. Évitez de la donner devant d’autres employés, de
l’envoyer seulement par courriel ou de la remettre à un moment où l’employeur
n’est pas disponible pour la recevoir. Pensez à faire une copie pour la
personne responsable des ressources humaines.
Rencontre avec l’employeur
Tout d’abord, évitez de démissionner par courriel ou au
téléphone, faites-le de vive voix, lors d’une rencontre. Aussi, lorsque vous
savez que vous quitterez votre emploi, planifiez
rapidement cette rencontre avec votre employeur afin de le prévenir
et de lui laisser le plus de temps possible avant votre départ. Évitez aussi
d’informer vos collègues avant votre supérieur immédiat, cela
démontre respect et professionnalisme.
Voici quelques éléments à aborder et points importants pour la rencontre :
Procédez rapidement
Évitez
de tourner autour du pot et allez droit au but avec votre annonce.
Démontrez de la reconnaissance
Avant la rencontre, pensez aux éléments
positifs vécus lors de votre passage au sein de l’entreprise et faites-en part
à l’employeur. Cela pourrait être l’ambiance de travail, les valeurs de
l’entreprise, la relation avec l’employeur et les collègues, les tâches,
etc. Démontrez du respect et de la reconnaissance envers votre supérieur
et même vos collègues, surtout s’ils ont contribué au développement de vos
compétences et de certaines réalisations. Cela permettra de laisser un
souvenir positif. Rappelez-vous que l’objectif est de maintenir de
bonnes relations avec l’employeur, le marché du travail est petit, surtout
à Québec, alors pensez-y!
Offrez votre aide
Si c’est possible, vous pouvez
offrir votre aide soit avec le nouvel employé ou soit pour vous assurer que vos
projets ou dossiers sont finalisés le plus possible avant votre départ. Cela
démontre que vous avez à cœur non seulement de bien quitter votre emploi, mais
aussi d’assurer une belle continuité après votre départ. Dans certains cas,
vous pourriez proposer un accommodement, par exemple, en travaillant à
temps partiel à votre nouvel emploi en attendant que la nouvelle
ressource soit formée. Par conséquent, si c’est possible, vous
pouvez rechercher un terrain d’entente avec les deux employeurs à cet
effet.
Évitez les critiques négatives
Si vous quittez votre emploi pour
des raisons comme le salaire, une mauvaise ambiance ou une mésentente avec la
direction, vous n’avez pas nécessairement à en faire part lors de votre
démission. En effet, évitez les sujets qui pourraient être embarrassants de
part et d’autre et les discours négatifs. De plus, tentez d’être le moins
émotif possible. Vous avez fait le choix de quitter votre emploi et vous
souhaitez laisser un souvenir positif, alors la démission n’est pas le bon
moment pour régler vos comptes avec votre employeur ou avec vos collègues.
Et voilà! Ces étapes pourront
vous aider à quitter votre travail de façon plus sereine. Si vous pensez avoir
besoin d’aide supplémentaire, vous pouvez faire appel à un conseiller qui saura
vous aider dans cette étape difficile.
Julie Gosselin, conseillère en emploi
Pour commencer, j’aimerais dire que l’entrevue est une rencontre stressante pour la plupart des gens. On va nous poser des questions, nous évaluer, on va essayer de nous coincer… c’est ce que les candidats pensent! Mais est-ce vrai?
Les employeurs sont à la
recherche de talents qui répondent à leurs besoins en ce qui concerne les
tâches. De plus, la personnalité du candidat doit aussi répondre à ce qui est recherché
comme complément à leur équipe.
Alors, quand une question vous
est posée, n’essayez pas de chercher plus loin que ce qui est demandé et
répondez simplement au meilleur de ce que vous êtes et de ce que vous savez.
Afin de vous aider à vous
préparer pour votre prochaine entrevue, j’ai pensé vous présenter quelques questions
classiques et des exemples de réponses que j’ai entendues et qu’il ne faut pas
dire.
Savez-vous utiliser tel logiciel?
« Ho! je ne suis pas la meilleure, mais je pense que je peux quand
même le faire. »
Cette personne aurait dû dire :
« je connais ce logiciel, d’ailleurs,
lors de mon emploi à titre de _____ j’avais à l’utiliser pour créer ou rédiger tel
type de document. »
Pendant l’exercice de ma
profession à titre de conseillère en emploi, des clients m’ont souvent dit « je suis humble, je ne suis pas
capable de me vanter. ». Dire que l’on est capable de faire quelque
chose en l’appuyant d’un exemple concret, ce n’est pas se vanter.
Je vous donne un
exemple :
« Ça fait des années que je fais un gâteau au chocolat et chaque fois que je reçois des gens et que je leur sers mon gâteau, ils me disent tous que c’est le meilleur gâteau au chocolat qu’ils ont goûté de leur vie. ». Alors, si je vous invite à manger chez moi et que je vous dis « je fais le meilleur gâteau au chocolat. », est-ce me vanter? Non, j’en ai la preuve! Les gens me le disent!
Donc, lors d’une entrevue,
révélez à l’employeur ce que les autres autour de vous vous donnent comme
commentaires (ici, je parle de commentaires positifs!). Des commentaires qui peuvent
provenir de patrons que vous avez eus ou de collègues qui ont eu à travailler
avec vous ou près de vous.
Quels seraient les avantages pour l’entreprise de vous prendre dans son
équipe?
« Je ne connais pas les autres candidats que vous rencontrez et je
ne veux pas les diminuer… »
Ici, il n’est pas nécessaire de
parler des autres candidats. Concentrez-vous sur vous et sur vos forces. Les
autres ont à faire la même chose, à se démarquer, alors laissez l’employeur
évaluer les autres candidats à sa façon.
Pourquoi avoir postulé à ce poste?
« Je prendrai n’importe quel poste! J’ai besoin d’un salaire. »
Ici, répondez ce qui vous attire vers
cet emploi. L’employeur sait que vous avez besoin de gagner de l’argent, mais
montrez-lui ce qui vous intéresse à ce poste, autre que l’argent.
Où vous voyez-vous dans deux ans?
« À votre place! »
Vous voulez montrer que vous avez
de l’ambition? Alors, dites que vous avez de l’ambition, que vous aimez
apprendre et que vous souhaitez évoluer au sein de l’entreprise, mais ne dites
pas à l’intervieweur que vous voulez sa place. C’est certain qu’il ne vous
choisira pas : c’est lui qui décide!
Selon vous, qu’est-ce qu’un bon patron?
« Mon ancien patron, c’était un épais. »
Dire de mauvais commentaires sur
son ancien employeur n’est pas une bonne façon de démontrer son
professionnalisme. Vous pouvez dire que vous ne partagiez pas les mêmes valeurs,
les mêmes principes ou que vous aviez des visions différentes, sans insulter
personne. Votre intervieweur ne souhaite pas que vous parliez de lui de la
sorte si vous ne travaillez pas pour lui ou après… Avez-vous pensé au fait que
votre ancien patron et cet employeur pourraient être amis, cousins, voisins ou
dans le même club de golf?
Pourquoi devrait-on vous embaucher?
« Parce que je suis le meilleur! »
Rien ne sonne plus faux à
l’oreille d’un intervieweur que cette réponse. Répondez plutôt en citant les
exigences du poste et ce que vous avez en commun avec l’emploi. Démontrez que
vous possédez la formation et l’expérience nécessaires pour entrer en poste de
façon efficace en résumant vos forces, vos capacités et votre intérêt.
Certaines personnes croient qu’il
faut répondre en amplifiant leurs capacités ou leurs compétences afin de se
démarquer des autres candidats. Dites-vous que l’employeur va s’en rendre
compte rapidement si vous exagérez. S’il vous croit, vous serez embauché. Mais,
il ne vous gardera pas longtemps, car vous ne saurez pas exécuter ce que vous
avez dit que vous saviez faire… Vous comprenez?
Avez-vous des questions?
« Non. »
Les employeurs souhaitent voir
que vous voulez en apprendre davantage sur le poste ou sur l’entreprise et vont
apprécier des questions pertinentes. Questionnez-les sur des éléments qu’ils
ont mentionnés dans l’entrevue et que vous aimeriez approfondir ou sur la suite
du processus d’embauche. Questionner sur le processus vous permettra de ne pas
être dans l’attente indéfiniment.
Dernières astuces
Je termine avec quelques
conseils :
Ne
vous surestimez pas et ne vous sous-estimez pas.
Soyez
clair, précis et concis dans vos propos et donnez des exemples concrets.
Parlez
de vos réussites et non de ce qui n’a pas fonctionné.
Préparez-vous,
exercez-vous! Plus vous serez préparé, plus vous saurez quoi répondre et ceci
vous empêchera de faire de faux pas…
GIT s’assure de suivre les recommandations gouvernementales en ce qui concerne la situation actuelle entourant la COVID-19.
Pour préserver votre santé et la nôtre, nous avons mis à jour nos offres de services pour les individus et pour les entreprises, afin d’aider chacun du mieux que nous le pouvons.
————————————
Avis important – 19 mars 2020
Veuillez noter que nos bureaux seront fermés à partir d’aujourd’hui 16 h 30, et ce pour une durée indéterminée et que tous les employés seront disponibles pour répondre à vos besoins à distance du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30.
Chercheurs d’emploi : Sachez que nous sommes là pour vous aider à préparer votre retour au travail.
Employeurs en recrutement actuellement : Sachez que nous pouvons vous aider à trouver de la main-d’œuvre.
Pour nous joindre communiquez avec nous au 418-686-1888 ou par courriel gitcre@git.qc.ca
Au plaisir de discuter avec vous prochainement !
Prenez soin de vous.
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Communiqué concernant les mesures prises par GIT Services-conseils en emploi compte tenu de la situation avec le coronavirus (COVID-19)
En raison des directives gouvernementales relatives à la propagation du COVID-19, la poursuite de nos activités et services nécessite l’application de mesures préventives importantes. Ainsi, pour la période du 16 au 30 mars inclusivement :
Toutes nos activités de groupe sont suspendues dont le Club de recherche d’emploi.
Nos services individuels pour les chercheurs d’emploi sont maintenus, mais seront offerts par téléphone.
Nos bureaux seront accessibles que pour les membres de notre personnel.
Les clients qui sont en parcours actuellement pourront obtenir des conseils par téléphone.
Il suffit d’appeler directement votre conseiller.
Nos services aux entreprises sont maintenus, mais seront offerts par téléphone.
Dès demain, lundi 16 mars, nous communiquerons avec toutes les personnes qui ont un rendez-vous ou qui sont actuellement en parcours chez GIT afin de convenir de moyens pour vous offrir le meilleur service possible.
Pour toute question ou pour prendre un rendez-vous téléphonique, veuillez communiquer avec nous au 418 686-1888 ou via notre site.
Nous prenons la situation au sérieux pour la santé de tous.
Suivez notre page Facebook ou consultez notre site Web pour connaître l’évolution de notre prestation de service.
Merci de votre compréhension.
La direction générale
Vous passez un temps fou à vous préparer pour votre entrevue avec une entreprise qui vous intéresse particulièrement. Vous faites vos recherches sur la compagnie, préparez vos réponses aux questions les plus souvent posées et vos références sont prêtes.
L’entrevue s’est bien passée et vous attendez des nouvelles de l’employeur à côté de votre téléphone, sans que rien ne se passe. Vous êtes déçu, car vous aviez vraiment l’impression que le tour était joué. Que faire? Un suivi!
Qu’est-ce qu’un suivi à l’employeur?
C’est une bonne chose de faire une bonne première impression lors d’une entrevue. Encore faut-il que vous mettiez toutes les chances de votre côté pour que cette première impression positive porte fruit. C’est là que le suivi entre en jeu! Cette action vous permet de connaître l’évolution de votre candidature auprès d’une entreprise. Vous pouvez le faire soit par un appel téléphonique ou par courriel et c’est une étape qui peut faire toute la différence dans bien des cas.
Les avantages
Avant de vous présenter des exemples et des trucs, j’aimerais vous préciser pourquoi les suivis aux employeurs sont essentiels.
Rappeler votre intérêt pour l’entreprise et le poste.
Obtenir des pistes d’emploi supplémentaires.
Peut-être que votre candidature convenait moins pour l’entreprise, mais que le recruteur connaît un autre responsable en ressources humaines qui cherche une personne comme vous.
Se renseigner sur les possibilités futures.
Peut-être finalement que votre candidature convient davantage pour un autre poste qui n’est pas encore ouvert, mais qui le sera bientôt.
Diminuer la fameuse période d’attente qui peut sembler interminable à la suite d’une entrevue.
Au lieu d’attendre d’avoir des nouvelles de l’employeur, cela vous permet de prendre en main les démarches.
Connaître les raisons pour lesquelles on ne vous a pas embauché.
Votre candidature est peut-être très intéressante, mais s’il manque un élément que vous devez absolument travailler pour percer dans le secteur que vous visez, il est plutôt pertinent de le savoir pour vous permettre de vous ajuster.
Quand et comment faire un suivi?
Dans le contexte d’une entrevue, le suivi se fera à la toute fin du processus. Il y a deux types de suivis que nous vous proposons d’effectuer et qui vous aideront à vous démarquer des autres candidats.
Le courriel de remerciement
Si l’entrevue a été positive de votre côté, ce suivi très simple peut s’effectuer par courriel après l’entretien pour confirmer votre intérêt, remercier l’employeur et peut-être revenir sur des éléments importants.
Voici un exemple :
Madame X,
Comme je sais que votre temps est précieux, je tiens à vous remercier pour la rencontre que vous m’avez accordée le (…).
Les informations que nous avons échangées me confirment que je possède l’expérience et les compétences pour mener à bien les tâches qui me seront confiées au sein de votre entreprise.
J’espère avoir le plaisir de vous rencontrer à nouveau.
Cordialement,
Julie
Bien entendu, chaque personne, chaque poste et chaque entreprise est unique. Nous vous conseillons donc de bien adapter le courriel selon les discussions que vous aurez eues avec l’employeur.
Suivi de votre candidature
À la fin de l’entrevue, vous pourrez aussi demander à l’employeur à quel moment vous aurez de ses nouvelles concernant votre candidature. Ainsi, vous pouvez garder ce moment en tête pour le relancer un jour ou deux après.
À la fin de l’entrevue, vous pouvez demander par exemple : « Merci beaucoup Madame Bélanger de m’avoir reçue en entrevue. Pouvez-vous me dire à quel moment environ je peux m’attendre à avoir de vos nouvelles? »
Si l’on vous répond que cela prendra environ deux semaines, vous pouvez conclure en disant : « Merci de la précision. Si je n’ai pas de vos nouvelles à la fin des deux semaines, me permettez-vous de communiquer avec vous? »
Maintenant, imaginons que les deux semaines sont écoulées et que vous n’avez pas eu de nouvelles. Laissez-vous une journée ou deux et prenez contact avec l’employeur, par courriel ou par téléphone.
Voici un exemple :
« Bonjour Madame ou Monsieur X,
C’est Julie Gosselin, vous m’avez reçue en entrevue le 9 avril dernier et comme convenu, je vous rappelle, car j’aimerais savoir si vous avez effectué un choix à la suite de votre processus.»
Si l’employeur ne semble pas prêt à donner de réponse, n’hésitez pas à lui redemander le meilleur moment pour le contacter afin d’effectuer un suivi. Cela démontre votre sens de l’initiative et renforce le lien professionnel que vous créez avec l’employeur. Cependant, n’oubliez pas qu’il y a une différence entre le sens de l’initiative et le fait d’être trop insistant.
Le suivi, la clé du succès!
Comme vous le constatez, il y a plusieurs situations où l’on peut faire un suivi. Dans chaque cas, il s’agit d’une occasion de vous démarquer et d’augmenter vos opportunités. Peu importe la situation, un conseiller en emploi est un bon allié pour vous aiguiller et vous « coacher » pour optimiser vos suivis! Et bien souvent, nos services sont gratuits, n’hésitez pas à nous contacter.
Chaque année, plusieurs événements gratuits ont lieu pour favoriser des rencontres entre les personnes à la recherche d’un emploi et les entreprises en recrutement. Pensons entre autres au Salon Carrière Formation de Québec à l’automne et à la Foire de l’emploi au printemps.
Pour les chercheurs d’emploi qui ne savent peut-être pas par où commencer, voici les raisons pour lesquelles les salons de l’emploi peuvent être très pertinents pour vous ainsi que quelques conseils pour votre visite.
Pourquoi participer à un événement emploi?
Pour l’humain avant tout
Avec les courriels, les réseaux sociaux et les applications, les occasions pour les talents de rencontrer un employeur en personne se font plus rares. Dans ce contexte, les événements de l’emploi sont de belles opportunités pour échanger de vive voix avec les représentants de l’entreprise. Cela vous permet d’en apprendre davantage sur l’organisation et de faire valoir votre intérêt, avant même d’envoyer votre CV. L’employeur sera donc en mesure d’associer votre curriculum vitæ à votre personnalité, ce qui place votre candidature « dans le haut de la pile », comme on dit.
C’est aussi pour cette raison que les employeurs sont nombreux à participer aux salons et autres événements de l’emploi. Le contact direct est un excellent moyen de raccourcir le processus d’embauche et de « présélectionner » des candidats.
Car c’est une nouvelle tendance RH
Ces activités s’inscrivent aussi dans une tendance où l’humain doit être au centre du processus d’embauche et de rétention. De plus en plus, les entreprises mettent de l’avant leur marque employeur, leurs valeurs et leur raison d’être. Les salons de l’emploi sont donc une belle occasion pour eux de vous montrer leurs couleurs. Comme on l’a vu avec la dernière campagne publicitaire de Desjardins « 46 000 nuances de vert », désormais, on ne comble plus un poste, mais on engage une personne.
Pour le réseautage
Au-delà de la recherche d’emploi, les salons de recrutement sont un excellent moyen de développer votre réseau. En effet, même si l’entreprise que vous convoitez ne semble pas embaucher dans votre domaine d’activité, les rencontres que vous ferez pourraient être très intéressantes et vous ouvrir des portes pour l’avenir.
Il se pourrait également qu’un poste ne soit pas encore affiché, mais que l’entreprise envisage de le faire bientôt. Vous aurez ainsi devancé les besoins de l’organisation, en plus de démontrer votre intérêt.
En résumé, participer à un salon de l’emploi vous permet de :
Rencontrer directement des responsables de ressources humaines
En apprendre davantage sur des opportunités actuelles et à venir
Découvrir les entreprises qui embauchent
Réseauter et développer des liens
Remettre l’humain au centre du processus
Comment vous préparer à un salon de l’emploi?
Maintenant que je vous ai convaincu de participer à ces activités, vous devez bien vous demander quoi faire pour vous assurer de retirer le maximum de cette expérience.
Voici donc quelques trucs :
La préparation : la clé du succès!
Il peut être intimidant de rencontrer directement les responsables en ressources humaines de certaines entreprises d’envergure. Plus vous serez préparé, plus votre stress diminuera. Savez-vous vous présenter de façon intéressante en 30 secondes? Pratiquez-vous!
Regardez à l’avance la liste des entreprises présentes et ciblez d’emblée celles qui vous intéressent.
Portez des vêtements professionnels et confortables.
Prenez un moment pour déposer votre manteau au vestiaire. Ainsi, vous resterez confortable et aurez moins de matériel à traîner.
Apportez votre CV et ses alternatives, comme les cartes professionnelles.
Considérez-vous comme étant en situation d’évaluation
Une courte rencontre peut rapidement se transformer en entrevue. La première impression est donc très importante.
Foncez!
N’ayez pas peur d’aborder et de questionner les gens. Ils sont là pour discuter et en apprendre davantage sur vous.
Même si l’entreprise ne semble pas embaucher dans votre secteur, n’hésitez pas à développer des liens et à poser vos questions.
Faites un suivi
Si des rencontres ont été intéressantes, n’hésitez pas à faire des suivis aux employeurs.
En complément d’informations, voici une chronique que j’ai réalisée à l’émission Québec Réveille sur ce sujet.
Récemment, je suis allée chez mon garagiste pour effectuer un changement de pneus. Ce dernier ayant plusieurs postes à combler, j’ai trouvé l’occasion bonne pour tester mon sujet pour cet article et pour tester son ouverture à la mixité des genres dans son équipe de travail. Je lui ai donc demandé s’il avait considéré engager des femmes intéressées par la mécanique pour combler ses postes. Sa réponse? Il n’avait sincèrement pas pensé à cette avenue et n’était pas nécessairement à l’aise de le considérer, et ce, même si les candidates détenaient une formation professionnelle. Pour quelles raisons? Il ne réussissait pas vraiment à me répondre.
C’est dans ces situations que l’on voit qu’il nous reste du chemin à faire lorsque l’on parle de mixité des genres en entreprise, même de nos jours, et malgré le contexte de rareté de main-d’œuvre.
C’est quoi un travail traditionnel?
En fait, on parle de métier dit « traditionnel » lorsque celui-ci a toujours été occupé majoritairement par un sexe en particulier et qu’il y a moins de 33 % de représentation de l’autre sexe dans ce domaine.
Lorsque l’on atteint un seuil de 40/60, on parle alors de mixité en emploi. Encore aujourd’hui, la mixité n’est pas atteinte dans plusieurs secteurs d’activités.
Voici quelques exemples de métiers traditionnellement féminins et masculins :
Femmes
Hommes
Administration
Mécanique
Secrétariat
Charpenterie
Technologie de laboratoire médical
Plomberie
Soins infirmiers
Soudage
Photographie
Animation 2D/3D
Éducation à l’enfance
TI
Gestion d’événements
Techniques policières
Etc.
Etc.
Malgré tout, il y a plusieurs avantages, autant pour un sexe que pour l’autre à choisir l’avenue des métiers non traditionnels.
Pourquoi choisir un métier non traditionnel?
Voici quelques avantages à choisir un métier qui n’est pas « mixte ».
Pour les hommes et pour les femmes :
Les formations sont souvent de courte durée (coiffure, esthétique, mécanique, construction, etc.)
Ces métiers permettent d’obtenir des compétences techniques dans un domaine spécialisé
Les formations offertes ont un grand souci de représentativité des deux sexes
Spécifiquement pour les femmes :
Les métiers non traditionnels représentent des perspectives d’emploi intéressantes. En effet, avec le contexte de rareté de main-d’œuvre, plusieurs besoins existent actuellement dans des métiers spécialisés et « genrés » et ces besoins augmenteront avec le temps.
Ces métiers ont souvent une rémunération plus élevée (le secteur de la construction par exemple).
Spécifiquement pour les hommes :
Il existe une préoccupation de plus en plus présente d’avoir des modèles masculins dans tous les secteurs d’activités : éducation, santé et services sociaux. Cette réalité favorise l’accès à l’emploi dans certains secteurs.
Le souci d’augmenter la présence d’hommes dans des secteurs spécifiques amène de la reconnaissance et de la valorisation dans le milieu de travail.
Les craintes et désavantages
Malgré les avantages à choisir un métier « non traditionnel », plusieurs craintes persistent encore chez les hommes et les femmes qui envisagent cette avenue pour leur carrière :
Préjugés issus du milieu : commentaires ou intimidation, capacités physiques des femmes, etc.
Horaire de travail : ne convient pas toujours à la conciliation avec la famille
Préjugés venant des proches (famille, amis)
Peur de l’opinion des proches et des autres professionnels du secteur
Manque de confiance en soi/peur de se blesser ou exposition à des risques pour la santé et la sécurité
Méconnaissance des emplois non traditionnels
Manque de références masculines ou féminines dans ce métier
Certains peuvent également craindre que les opportunités d’emploi soient plus rares dans le secteur qui les intéresse. Je vous invite à faire vos recherches avant de laisser vos craintes influencer votre décision. D’autant plus que les entreprises ont tout à gagner à élargir leurs horizons et seront amenées à le faire au cours des prochaines années.
Pourquoi les entreprises devraient encourager la mixité des genres?
Les entreprises ont tout avantage à favoriser la mixité. En effet, il s’agit d’un bon moyen de répondre aux difficultés de recrutement vécues par un grand nombre de compagnies. Cela permet aussi de diversifier les méthodes de travail et d’utiliser les forces complémentaires de chaque sexe. Finalement, la mixité a un impact positif sur la culture d’entreprise et sur l’atmosphère de travail.
Et la recherche d’emploi dans tout ça?
Vous souhaitez trouver un emploi dans un métier non traditionnel?
En recherche d’emploi en général, le réseautage est un bon moyen d’augmenter ses opportunités. C’est d’autant plus vrai dans un contexte de métier non traditionnel. Si vous obtenez les références de quelqu’un de votre entourage, même élargi, cela peut aider à réduire les « réticences » que pourrait avoir votre futur employeur.
N’attendez pas de voir les postes affichés pour contacter un employeur qui vous intéresse. Cela démontre votre intérêt et pourrait devancer les besoins de l’entreprise en question. Cela vous permet aussi de vous démarquer des autres, puisque vous avez beaucoup moins de compétiteurs que sur une offre d’emploi affichée.
Ce type d’activité est un bon moyen de rencontrer plusieurs employeurs et d’en apprendre davantage sur les postes à pourvoir, vous présenter, proposer votre CV et découvrir les qualités requises pour un poste. N’oubliez pas que les recruteurs participent à ces salons justement dans un objectif de trouver de la main-d’œuvre. Le moment est donc parfait pour vous présenter et l’employeur est disposé à vous recevoir.
Focus sur les forces et les compétences
Misez sur vos forces et vos compétences. En effet, si vous êtes une femme qui souhaitez devenir mécanicienne, mettez de l’avant votre formation, votre intérêt envers le monde de l’automobile et adaptez-vous au type d’entreprise. Une poignée de main franche, un regard franc, une attitude convaincante sauront réduire les idées préconçues.
Pour les chercheurs d’emplois, j’espère que ces conseils sauront vous aider et vous donner un bon aperçu de l’actualité des métiers non traditionnels. Vous souhaitez de l’aide dans votre recherche d’emploi? N’hésitez pas à nous contacter!
Claudie n’avait pas travaillé dans son domaine, la biologie, depuis 3 ans. Elle était à la recherche d’un emploi dans ce secteur et ressentait beaucoup d’inquiétudes quant à ses compétences et à sa capacité à travailler à nouveau en biologie, compte tenu de son absence prolongée. Après un travail sur elle-même qui lui a permis de développer sa confiance, elle a finalement décroché un emploi en biologie dans un ministère*.
La situation de Claudie est tout à fait normale. C’est pourquoi la confiance est un outil essentiel pour vous aider à atteindre vos objectifs d’emploi. Mais l’inverse est aussi vrai. Un manque de confiance peut nuire à votre carrière et à votre vie en général. Heureusement, la confiance s’acquiert.
En situation d’emploi ou de recherche d’emploi, il faut prendre conscience que de dégager de la confiance envoie un bon signal. Montrer de la confiance, ce n’est pas « se péter les bretelles » comme on dit, mais plutôt savoir reconnaître votre valeur : ce que vous voulez, ce que vous savez faire et les compétences que vous possédez pour le faire.
Il est donc essentiel de connaître les éléments qui vous permettent d’acquérir et d’augmenter cette confiance tant appréciée de votre patron, de vos collègues et de votre entourage.
Voici 10 étapes pour apprendre à augmenter votre confiance lors d’une recherche d’emploi.
1. Se situer professionnellement
Dressez un bilan de vos compétences afin de déterminer un objectif clair. Quelles sont vos formations? Vos expériences? Vos aptitudes? Si vous avez un but d’emploi précis, ce sera plus facile pour vous de prendre des décisions qui vous seront bénéfiques et vous rapprocheront de votre objectif.
2. Gérer son passé
Un élément important est de faire le deuil de votre ancien emploi, de ne pas refouler vos émotions et de ne pas garder de rancune. Tirez une leçon constructive de vos expériences passées pour mieux rebondir.
3. Partager son objectif aux autres
Partagez votre nouvel objectif d’emploi à votre entourage et demeurez à l’affût des informations utiles et pertinentes pour votre recherche d’emploi.
4. Déterminer des objectifs réalistes
Au-delà de votre expérience et de vos études, identifiez vos acquis (vos forces et vos compétences), votre situation actuelle (votre disponibilité pour un nouvel emploi) et vos exigences face au travail (conditions et tâches). Vous renseigner sur le marché du travail vous aidera à cibler les possibilités de réussite professionnelle qui s’offrent à vous.
5. Fuir la négativité
Prenez conscience de ce que vous êtes capable d’accomplir et adaptez votre vocabulaire en ce sens. Évitez de vous définir par vos inaptitudes ou vos lacunes. Éliminez tout ce qui vous amène à douter de vos capacités. Tentez de voir « le verre à moitié plein » au lieu de le voir « à moitié vide ».
6. S’imaginer réussir
Beaucoup d’athlètes professionnels utilisent la visualisation afin de se projeter dans l’avenir et d’influencer positivement leur confiance en soi. Le même principe s’applique en emploi : visualisez l’atteinte de votre objectif et voyez-vous fier et content.
7. Envisager l’échec
L’échec fait partie de la vie. C’est pourquoi on dit souvent « ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier ». Préparez un plan B afin de ne pas être pris au dépourvu face à l’échec et d’être prêt à réagir au besoin.
8. Évaluer ses progrès
Prenez un moment pour vous autoévaluer et pour prendre le recul nécessaire afin de voir ce que vous avez réussi et améliorer ce qui a moins bien été. Tirez une leçon de vos erreurs afin de ne pas les reproduire.
9. Accélérer le processus
Mettez-vous en action rapidement en sachant ce qui vous permet d’avancer. N’hésitez pas à demander de l’aide si vous en ressentez le besoin.
10. Se féliciter
Reconnaissez vos bons coups et soyez-en fier. Vous faire plaisir est une bonne façon de commencer à adopter une attitude positive envers vous-même.
Ces étapes vous permettront de modifier votre façon de penser, d’agir et de réagir. Que ce soit en situation de recherche d’emploi, en emploi ou même avec votre entourage. Soyez rayonnant et adoptez une attitude confiante!
*Claudie est un nom fictif, car il s’agit de l’histoire d’une cliente de GIT. Voici son témoignage : « J’ai trouvé la confiance en moi qui me manquait et maintenant qu’elle est au rendez-vous, je suis partie pour une nouvelle étape de ma vie! »
Lucie Gamache, c.o. Conseillère en emploi
Nicole* recherchait un emploi en administration depuis peu de temps. Elle a refait son curriculum vitæ et sa lettre de présentation, mais elle souhaitait faire valider ses outils de recherche d’emploi afin de s’assurer qu’ils étaient optimaux pour l’opportunité qu’elle visait. Après avoir ajusté ses documents, le résultat ne s’est pas fait attendre : elle a décroché rapidement un emploi chez CAA Québec!
Voici certains des trucs que nous avons donnés à Nicole pour augmenter ses opportunités de décrocher un emploi.
Créez un CV aéré
L’employeur a peu de temps à consacrer à la lecture de votre CV. Un document aéré est plus lisible et va stimuler l’intérêt du recruteur lors de sa consultation. Il pourra ainsi cerner rapidement vos compétences, votre expérience et y percevoir tout votre potentiel.
Adaptez votre CV
Peu importe le domaine dans lequel vous travaillez ou le type d’emploi auquel vous postulez, prenez le temps d’ajuster :
Le titre d’emploi
Votre expérience
Vos compétences spécifiques
Plus le curriculum vitæ sera pertinent et adapté au poste que vous convoitez, plus rapidement le recruteur comprendra que vous êtes une personne compétente pour exercer le poste. Cela démontre votre professionnalisme et votre motivation, en plus de faciliter la tâche du recruteur et ainsi d’augmenter vos chances d’être sélectionné pour une entrevue.
Révisez votre rédaction et votre mise en page
N’hésitez pas à demander à un ami de relire votre CV ou encore demandez l’aide d’un professionnel en employabilité. En effet, les relecteurs automatiques comme Antidote sont pratiques, mais négligent et inventent bien des erreurs!
Un truc si vous effectuez vous-même la relecture : lisez votre CV à voix haute. Cette technique vous permet de repérer rapidement les répétitions et les erreurs de syntaxe.
Finalement, convertissez votre CV Word au format PDF. En effet, cette pratique est courante et essentielle. Si l’employeur n’a pas le même logiciel, le même type d’ordinateur ou la même version de Word que vous, la mise en page de votre CV risque d’être modifiée à l’ouverture du fichier. Certains caractères pourraient même devenir tout à fait illisibles.
Accompagnez votre CV d’une lettre de présentation
Peu de gens apprécient de rédiger une lettre de présentation, mais dans la majorité des cas, il s’agit d’un élément essentiel de votre candidature. En plus d’être un autre moyen de vous démarquer, ce document vous permet aussi d’ajouter des éléments qui ne sont pas inscrits dans votre CV. Prenons un exemple concret. Vous habitez en Beauce, mais souhaitez déménager à Québec au courant de l’année. Vous postulez ainsi pour plusieurs opportunités d’emplois dans la région de Québec. Afin de ne pas refroidir le recruteur qui verra dans votre CV que vous habitez en Beauce, il est bien de mentionner directement dans la lettre de présentation votre projet de déménager à Québec rapidement. Cela vous évite ainsi de voir votre CV écarté par l’employeur potentiel.
En général, cette lettre est aussi le bon endroit pour inscrire vos motivations pour le poste et pour l’entreprise. De plus, nous vous recommandons d’écrire explicitement les liens entre le poste convoité et vos expériences antérieures.
Des documents d’employabilité sans fautes
Savez-vous qu’une mise en page soignée et des textes sans fautes de français attirent l’attention des employeurs et en disent long sur la personne que vous êtes? Un CV et une lettre de présentation impeccables démontrent votre rigueur et votre sens des responsabilités.
En bonus : les éléments à exclure de votre CV
Les informations qui datent trop (par exemple des expériences de travail qui remontent à 10 ans et qui ne sont pas reliées à l’emploi auquel vous appliquez)
Et puis, votre CV est-il optimal? Il existe une tonne de modèles de CV gratuits sur Internet et c’est très pratique. Cependant, il ne faut pas oublier que chaque personne est unique et chaque emploi aussi. Le CV parfait, ce n’est pas juste une question de visuel, c’est aussi une question de contenu. Si vous êtes sans emploi, nos conseillers peuvent vous aider à travailler votre CV gratuitement. N’hésitez pas à nous contacter.
Julie Gosselin Conseillère en emploi
Vous pensez qu’une entrevue par Skype est similaire à une entrevue traditionnelle en face à face? Eh bien, détrompez-vous. En effet, plusieurs aspects nouveaux sont à considérer pour réussir ce type d’entrevue qui est de plus en plus populaire auprès des recruteurs. Le défi est grand, car il se pourrait que les candidats en compétition avec vous aient la possibilité de rencontrer le recruteur en personne. Ce contact direct demeure un avantage sérieux puisqu’il favorise la communication. Afin de vous aider à vous préparer, voici quelques éléments importants pour vous démarquer lors d’une entrevue par Skype.
Préparez votre environnement
Il est recommandé de choisir un endroit approprié qui donne une image professionnelle de vous. En effet, les éléments en arrière-plan seront pris en compte dans la « première impression » que vous ferez à l’employeur. Tentez d’adapter votre décor et d’éliminer ce qui pourrait mener à des questionnements ou à des interprétations négatives à votre sujet.
Vérifiez votre matériel
Naturellement, la technologie est très pratique lorsqu’elle fonctionne bien, mais elle peut parfois nous occasionner des imprévus. Donc, il est très important de bien tester votre matériel avant la rencontre. Soyez attentif à la qualité du son et de l’image. L’utilisation d’un casque d’écoute est peut-être moins esthétique, mais permet d’éliminer les bruits ambiants et d’éviter les retours de son. Vous pouvez également effectuer un appel de test Echo gratuitement via les paramètres de Skype afin de valider la qualité audio et d’effectuer les ajustements nécessaires. Si vous n’êtes pas familier avec ce logiciel, vous pouvez vous référer au support technique de Skype pour obtenir quelques trucs ou conseils. Enfin, utilisez un identifiant de connexion (pseudo) qui laisse une image professionnelle. Certaines personnes utilisent des noms très évocateurs entre amis qui sont moins appropriés dans le cadre d’une entrevue.
Contrôlez les bruits et les distractions environnantes
Assurez-vous de fermer votre cellulaire et de désactiver les notifications sonores sur votre ordinateur. Si vous n’êtes pas seul à la maison, avertissez vos proches qu’ils doivent se faire discrets durant votre entrevue. Fermez votre porte si vous avez des animaux de compagnie qui pourraient interférer durant votre conversation.
Soignez votre image
Tout comme à une entrevue en personne, votre tenue est très importante pour projeter une image positive à l’employeur. Il faut éviter de vous habiller de façon trop décontractée sous prétexte que vous êtes à la maison.
Regardez la caméra et respectez le tour de rôle
Vous pouvez facilement avoir le réflexe de regarder uniquement votre écran ou la petite image de vous-même en bas de l’écran pour voir ce que vous projetez à l’employeur. Toutefois, le recruteur aura alors l’impression que vous regardez vers le bas et cela pourrait nuire au contact. Il est donc préférable de regarder la caméra pour recréer l’effet d’un contact visuel avec l’employeur comme lors d’une entrevue en personne. De plus, attendez que le recruteur ait bien formulé sa question avant de commencer à répondre afin de ne pas créer de confusion. Même en face à face, cet aspect est parfois difficile à gérer. Il est donc possible que cela se complexifie lorsque vous parlez à une caméra. Soyez attentif aux indices non verbaux de votre interlocuteur pour permettre une communication claire.
Préparez-vous comme à une entrevue conventionnelle
Peu importe le médium utilisé pour l’entrevue, il faut s’assurer d’avoir bien recueilli les informations pertinentes concernant l’entreprise qui désire vous recruter. De plus, ayez en main des copies de votre CV, de vos références et d’autres documents utiles. Vous pourrez aisément les consulter au besoin. Sachez que vous pouvez partager des images d’un portfolio ou de vos réalisations via Skype, si le recruteur a l’intérêt et le temps de les visionner.
La conclusion de l’entrevue
Lors d’une entrevue en personne, il y a un aspect non verbal plus marqué qui facilite la conclusion de l’entrevue. Souvent, vous vous levez, vous souriez, vous donnez une poignée de main et naturellement vous sortez de la pièce. Par Skype, il faut exprimer davantage verbalement que l’entrevue se termine et décoder les mots clés utilisés par l’employeur pour mettre fin à la conversation. Pour connaître des expressions clés pour terminer en beauté une entrevue, vous pouvez vous référer à l’article « 2 façons efficaces de conclure une entrevue d’emploi ». Il faudra également s’assurer que vous êtes bien déconnecté avant de vous exclamer ou de faire une action quelconque en fin d’entrevue. Soyez attentif à bien finaliser la conversation.
Restez calme et confiant
Évidemment, caméra ou pas, restez vous-même, car vous demeurez l’élément clé de la réussite de votre entrevue. Sachez démontrer vos savoir, savoir-faire et savoir-être et c’est ainsi qu’à la suite d’une bonne préparation et d’une bonne performance en entrevue que vous pourrez espérer obtenir le poste tant convoité.
Chez GIT, nous pouvons vous aider à préparer une entrevue importante, par Skype ou en personne. N’hésitez pas à nous contacter pour des conseils.
Ginette Lacroix
Conseillère en emploi
Vous êtes à la recherche d’un emploi depuis quelques semaines. Vous avez rédigé une lettre de présentation personnalisée et avez ajusté votre CV spécifiquement en fonction du poste pour lequel vous avez postulé. Cette stratégie a porté fruit, car l’employeur a communiqué avec vous quelques jours plus tard pour vous convoquer en entrevue. L’étape suivante : la préparation pour l’entrevue d’embauche.
Afin de vous aider, voici nos astuces pour diriger votre préparation et pour répondre de la bonne façon aux questions fréquemment posées par les employeurs.
Avant tout, comprendre le rôle du recruteur
Lorsque vous réalisez une entrevue d’embauche, vous analysez sûrement les éléments autour de vous afin de déterminer si l’emploi et l’entreprise vous conviennent vraiment : ambiance, personnalité des recruteurs, style de bureaux, réponses des recruteurs à vos questions, etc.
Si vous êtes en mode analyse, il est important de ne pas oublier que vous serez évalué vous aussi. En d’autres mots, tout au long de l’entretien, le recruteur vous posera des questions qui l’aideront à faire des liens entre votre personnalité, vos compétences et ses besoins d’embauche. Ensuite, il se servira de vos réponses afin de définir votre profil qu’il présentera aux décideurs lors du processus de sélection finale. C’est pourquoi nous vous conseillons de moduler vos réponses en fonction des compétences clés de votre parcours professionnel, de donner des exemples concrets et de faire un lien entre votre parcours et les besoins identifiés par l’entreprise.
Maintenant, voici les 5 questions les plus fréquemment posées, ainsi que nos propositions de réponses :
Parlez-moi de vous!
Il ne s’agit pas d’une occasion pour présenter un monologue ou un mémoire sur votre cheminement de vie. Cette question sert plutôt à connaître les aspects de vous qu’un CV ne peut pas communiquer. Le recruteur cherche à comprendre votre personnalité dans le contexte du travail. Alors, nous vous invitons à parler des aspects qui vous ont poussé à choisir ce domaine. Vous pouvez également élaborer sur comment vos expériences antérieures vous ont amené à postuler chez cet employeur en particulier. Faites attention au temps que vous utilisez pour répondre à cette question. Afin de vous assurer de ne pas perdre l’attention de vos interlocuteurs, pratiquez-vous en condensant les éléments les plus pertinents.
Quelles sont vos plus grandes faiblesses?
En vous posant cette question, l’employeur cherche à identifier des obstacles que vous pourriez rencontrer dans le cadre de vos nouvelles fonctions. Peu importe les faiblesses que vous présenterez, n’oubliez pas d’ajouter des exemples. Ainsi, si vous êtes une personne qui a de la difficulté à établir vos propres limites et à dire non, l’employeur pourrait penser que vous risquez de vous sentir dépassé par votre charge de travail. C’est pourquoi il est important d’ajouter les stratégies que vous mettez en place pour remédier à cette faiblesse.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher plus qu’un autre candidat?
Ne cédez pas à la tentation de dire que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Vous n’avez pas rencontré les autres candidats et vous ne pouvez pas être à ce point certain que personne d’autre ne peut répondre au besoin de l’employeur. Concentrez plutôt votre réponse à renforcer les compétences que vous avez mentionnées tout au long de l’entrevue. Dans le cas où un recruteur aurait besoin de trancher entre plusieurs candidatures, ce sont les éléments qu’il aura pris en note à cette question qui pourront le guider dans sa réflexion.
Quel salaire vous conviendrait?
Voici une question où il est préférable de faire un travail de recherche au préalable, car il est difficile de déterminer les intentions de l’employeur. Pour préparer une réponse à cette question, nous vous conseillons de consulter des ressources en ligne (Neuvoo, Glassdoor, Institut de la statistique) et les membres de votre réseau. Ces recherches vous permettront de connaître les tendances salariales sur le marché. Dans le cas où l’information est disponible sur l’offre d’emploi, votre réponse devra tenir compte de vos compétences et de vos années d’expérience en lien avec le poste. N’oubliez pas que les années d’études comptent parmi les années d’expérience. Aussi, n’hésitez pas à bonifier vos critères salariaux même si vous commencez sur le marché du travail.
Quelle est votre principale qualité?
La meilleure façon de donner une bonne réponse est de se préparer. La veille de votre entrevue, pensez à trois ou quatre qualités que vous possédez et qui sont pertinentes pour le poste convoité et trouvez un exemple pour chacune d’elles. Bien entendu, il ne s’agit pas seulement d’énumérer les qualités que vous avez choisies de faire valoir, il est primordial d’appuyer vos dires par des exemples. Donc, si vous dites que vous êtes débrouillard, il faut démontrer concrètement que vous êtes effectivement une personne qui se débrouille bien. Ainsi, la réponse donnée sera complète et professionnelle.
La clé : la préparation!
Pour faire diminuer le stress et assurer une performance optimale en entrevue, la clé a toujours été et demeurera la préparation! Cette dernière vous permettra non seulement de démontrer votre professionnalisme et vos compétences au recruteur, mais une préparation optimale vous permettra aussi de poser des questions pertinentes qui vous permettront de déterminer si l’entreprise et le poste sont les bons pour vous.
Chez GIT, nous utilisons les simulations d’entrevues pour vous aider à vous préparer adéquatement et à décrocher le bon poste pour vous. Ces rendez-vous sont souvent gratuits, appelez-nous pour valider votre admissibilité.
