Vous recrutez mais vos offres passent inaperçu ou n’attirent pas les bons profils?
Sortez du lot avec des offres percutantes et stratégiquement diffusées.
Vous aimeriez attirer plus de candidats, mais vous n’avez pas le temps de travailler vos offres?
Vous êtes submergé par les tâches quotidiennes, les échéances serrées et les multiples chapeaux que vous portez? Malgré tout, vous devez trouver le bon personnel, ce qui peut souvent être complexe. Libérez-vous du stress de la gestion d’offres d’emploi avec notre service de diffusion et de révision sur mesure.
Affichage, révision et rédaction d’offres d’emploi
Un affichage intelligent, une rédaction soignée, une diffusion ciblée. Découvrez ce qu’on peut faire pour vous :
Affichage gratuit sur nos plateformes (GIT et Expérience en action), visitées chaque semaine par des centaines de personnes en recherche active d’emploi.
Révision et bonification de vos offres : on vous aide à rendre vos postes clairs, attirants et alignés avec la réalité de votre entreprise et ce que les chercheurs d’emploi veulent.
Rédaction complète d’offres : vous n’avez pas le temps ou l’inspiration? On réfléchit et on rédige pour vous.
Stratégie de diffusion : on choisit pour vous les meilleurs canaux (médias sociaux, plateformes de recherche d’emploi, établissements spécialisés, etc.) selon le profil recherché.
Que vous souhaitiez un coup de main ponctuel ou un accompagnement complet et récurrent, on s’adapte à vos besoins.
Deux expertes RH à vos côtés
Des alliées stratégiques pour vous aider à relever vos défis en ressources humaines
Chez GIT, notre force, c’est l’humain. C’est pourquoi notre service aux entreprises repose sur deux spécialistes chevronnées, reconnues pour leur approche terrain, leur sens de l’écoute et leur expertise adaptée.
Laurène Mirindi
Avec plus de 20 ans d’expérience en gestion des talents, relations de travail et transformation organisationnelle, Laurène accompagne les gestionnaires dans la création de milieux de travail humains et performants. Bilingue (français/anglais), elle excelle dans l’analyse des besoins RH, l’implantation de politiques internes, la formation et le recrutement, avec une attention particulière à la diversité et à l’inclusion. Elle se distingue par sa capacité d’écoute, son sens aigu de l’analyse et son approche axée sur l’amélioration continue des pratiques RH.
Catherine Martin
Détentrice d’un baccalauréat en relations industrielles et engagée dans une maîtrise, Catherine allie une solide expérience en RH à une expertise en administration et en gouvernance. Elle se distingue par sa capacité à bâtir une marque employeur forte, à optimiser les processus internes et à faire rayonner votre culture organisationnelle. Active dans plusieurs conseils d’administration, elle a une compréhension fine des réalités propres aux OBNL. Son approche humaine et proactive fait d’elle une collaboratrice de confiance, toujours à l’écoute des besoins des employeurs.
Comment ça fonctionne?
Pourquoi faire appel à GIT?
Obtenir un appui dans la conception et la révision d’offres d’emploi est un moyen d’attirer plus rapidement des candidats qualifiés, de réduire le taux de roulement et d’éviter de perdre du temps et de l’argent avec un processus inadéquat.
En faisant appel à GIT, vous profitez aussi de :
- Plus de 35 ans d’expertise en employabilité dans la région de Québec
- Une équipe de spécialistes RH accréditées (CRHA, CRIA)
- Une approche humaine, flexible et sur mesure
- Un service adapté aux PME et OBNL qui n’ont pas de département RH
- Un réseau unique de chercheur·euse·s d’emploi motivé·e·s et disponibles
Nous offrons aussi un tarif privilège pour les OBNL et entreprises d’économie sociale, renseignez-vous!
Témoignage
Vous aimeriez un appui? Contactez-nous!
Foire aux questions
Oui. Vous nous donnez les informations de base (poste, responsabilités, exigences, avantages) ou la description du poste et on se charge de tout le reste : rédaction claire, mise en valeur de votre organisation et alignement avec ce que recherchent les candidats.
Absolument. On corrige, clarifie et optimise vos offres pour qu’elles soient plus percutantes et qu’elles attirent les bons profils, sans changer votre style ou votre image.
Oui. On choisit les canaux les plus pertinents selon votre secteur et votre profil recherché : médias sociaux, sites d’emploi spécialisés, réseaux professionnels, etc.
Oui. Les OBNL et entreprises d’économie sociale bénéficient d’un tarif privilège. Demandez-nous les détails!
Oui. On prend le temps de bien comprendre le poste et ses particularités pour rédiger une offre claire et attirante, même pour un profil rare.
Oui. Au besoin, nos spécialistes RH peuvent vous conseiller sur les étapes avant et après l’affichage : tri des candidatures, entrevue, intégration, etc.