Les avantages de recruter des travailleurs expérimentés et des retraités

Plusieurs personnes dans la cinquantaine et la soixantaine ont encore le goût de travailler. Connaissez-vous les éléments qui les motivent? Un travailleur expérimenté pourrait-il faire partie de vos équipes?

 

Objectifs de la formation

  • Comprendre le profil et les caractéristiques de ce bassin de travailleurs
  • Embaucher et fidéliser des travailleurs expérimentés et des retraités
  • Apprendre les bonnes pratiques en matière de recrutement de candidats d’expérience
  • Reconnaître le potentiel des travailleurs expérimentés et des retraités 

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Clientèle cible

  • Directeurs, chefs, coordonnateurs, superviseurs et responsables des ressources humaines
  • PME, OBNL et entreprises d’économie sociale

Aucun préalable n’est requis pour participer à cette formation.

 

Durée

1 h 30

 

Contenu

  • Portrait des profils et des caractéristiques des travailleurs expérimentés et des retraités
  • Conditions gagnantes pour favoriser leur embauche et leur fidélisation
  • Attitudes efficaces en contexte de recrutement et de sélection

 

Pourquoi faire appel à GIT?

GIT Services-conseils en emploi offre des conférences et des ateliers interactifs, de réflexion et de mise en pratique. Notre connaissance accrue du marché du travail et des perceptions du chercheur d’emploi nous permet d’amener les employeurs à mieux comprendre les enjeux et à relever les défis en matière de recrutement, d’accueil, d’intégration et de fidélisation de personnel.

 

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