Utilisation stratégique des réseaux sociaux et du Web

Les réseaux sociaux et le Web sont devenus incontournables dans le cadre d’une démarche de recherche d’emploi. Afin de propulser votre candidature, GIT vous propose plusieurs stratégies judicieuses.

 

Nos conseillers peuvent vous aider à :

  • Analyser de votre candidature en ligne
  • Comprendre les avantages et les inconvénients du Web
  • Faire une bonne première impression sur les réseaux sociaux
  • Comprendre comment l’employeur utilise les réseaux sociaux comme outil de recrutement et de vérification
  • Élaborer un profil attractif et professionnel sur LinkedIn
  • Rechercher un emploi via Facebook et LinkedIn
  • Maximiser votre présence sur les différentes plateformes
  • Apprendre à rechercher et trouver des emplois en ligne et des sites d’offres d’emploi spécialisés par secteurs d’activités
  • Définir les meilleures stratégies possibles en fonction de votre domaine et de votre profil

 

Pourquoi utiliser les services d’un conseiller en emploi?

  • Avoir un profil sur les médias sociaux attrayant pour les employeurs
  • Comprendre comment les employeurs utilisent le Web pour en apprendre davantage sur vous
  • Augmenter vos opportunités d’entrevues
  • Savoir utiliser le Web pour obtenir les renseignements nécessaires à une recherche d’emploi efficace
  • Éviter des erreurs fréquentes en recherche d’emploi

 

Ce service gratuit est offert en collaboration avec Services Québec (critères d’admissibilité à valider).

 

Intéressé par ce service?

 

Témoignage

« Le conseiller en emploi de GIT m’a aidé à bonifier mon profil LinkedIn et m’a donné plusieurs conseils pour entrer en contact avec des employeurs.  J’ai obtenu plusieurs entrevues et enfin trouvé l’emploi rêvé. »

Louis V.

 

Conseil de GIT

Faut-il se créer un profil sur tous les sites de recherche d’emploi?

Il existe aujourd’hui une multitude de sites Internet pour la recherche d’emploi. Certains affichent des offres d’emploi dans tous les domaines tandis que d’autres se spécialisent dans des types d’emplois spécifiques.

Il est impensable de créer un profil sur tous les sites puisque la gestion deviendrait une tâche colossale pour vous. Votre boîte de courriels serait envahie de messages tous les jours et votre recherche d’emploi ne serait pas efficace.

Il est préférable de visiter les sites d’emploi avant de s’y inscrire et de cibler ceux qui offrent des emplois dans votre domaine. Choisissez ceux qui vous semblent les plus efficaces dans votre situation et vérifiez s’ils sont utilisés par les employeurs. Bref, magasinez!